| 授课方式： | 面授 |
| 课程学时： | 100课时 |
| 招生简章： | 四、报名条件:
1、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得四级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得四级证书后，连续从事工作3年以上，经培训达规定学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
2、人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得三级证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级证书后，连续从事本职业工作4年以上，经培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）本科学历证书，取得三级资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）大学本科学历证书，取得三级证书后，连续工作3年以上，经培训并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
五、考试地点：以“准考证”注明为准
六、考试时间及形式：每年两次国家统考,上半年:5月中旬 下半年:11月中旬
2008年考试时间安排
日期
职业名称
等级
考试时间
备注
5月18日
11月23日
企业人力
资源管理师
4-3级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业技能考核
2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业技能考核
14:00-15:30综合评审
书面答辩
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
原始
成绩
配分
比例
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
七、培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
八、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
九、培训师资：
聘用著名人才资源专家担当主讲，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
十、报名事项：
1、报名提交材料
（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）两寸免冠照片两张
2、人力资源培训费
二级:2280(无二次收费) 前程价2230
三级:1680(无二次收费) 前程价1630
课时：100课时
|
| 课程特色： | 全国独家推出七大超值回报！
1、 免费专业论文辅导
2、 设立专业辅导邮箱，考前教师全程答疑
3、 培训结束，将获得由中国HR经理大联盟颁发的学员证书
4、 免费录入中国HR经理大联盟人才库，推荐工作
5、 免费成为中国HR经理大联盟官方网站(www.hrfirend.net)注册会员
6、 有资格申报参加《SOHO猎手高级研修班》，优秀学员将聘请为CHRU猎头顾问
7、 有资格申报参加《TTT国际职业培训师研修班》，优秀学员将聘请为签约培训讲师
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| 适合对象： | 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得四级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得四级证书后，连续从事工作3年以上，经培训达规定学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
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| 授课教师： | 聘用著名人才资源专家担当主讲，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。 |
| 课程设置： | 基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。 |
| 颁发证书： | 经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。
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| 学习方式： | 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。 |
| 考试方式： | 考试时间及形式：每年两次国家统考,上半年:5月中旬 下半年:11月中旬
2008年考试时间安排
日期
职业名称
等级
考试时间
备注
5月18日
11月23日
企业人力
资源管理师
4-3级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业技能考核
2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业技能考核
14:00-15:30综合评审
书面答辩
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
原始
成绩
配分
比例
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
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